【記者陳忠賢台北報導】國內的女性薪資普遍低於男性，根據主計總處調查顯示，去年全年女性薪資平均為四萬二千四百八十一元，男性薪資平均為五萬一千四百六十四元，女性薪資為男性的百分之八十二點五五。依男女薪資差距計算出今年的「同酬日」為二月二十四日，也就是女性要掙到男性去年的工資收入，須比男性多工作五十五天，才能賺到同等年薪。

一九五○年代末期起，歐美各國相繼通過兩性同酬法案，盼縮小兩性薪資所得過大的差距。國際職業婦女協會在一九八八年發起「同酬日」運動，歐盟二○一一年首度訂定「同酬日」，台灣次年跟進，當年公布的同酬日為三月五日。「同酬日」出現得愈早，代表兩性薪資差距越小。

勞動部統計處解釋，「同酬日」的計算，是假設一位男性在一月一日至十二月三十一日賺取的一整年薪資，女性需要再持續工作至隔年的日期，才能賺到與男性相同的年薪，該日即為同酬日。同酬日的計算公式，是將兩性薪資差距的百分比乘以全年的日歷天數，以去年男女薪資差距為百分之十五，乘上三百六十五天計算，四捨五入後得出五十五天，因此今年的同酬日是二月二十四日。

勞動部統計處表示，近十年台灣兩性平均時薪差距，由二○○四年的百分之二十點三下降至二○一四年的百分之十五，兩性平均薪資差距縮小五點三個百分點，並減少二十個工作天數。

若與國外相較，台灣歷年來兩性平均薪資差距都比美、日、韓等國還小，去年台灣兩性平均薪資差距百分之十五，遠低於日本的百分之三十三點五、韓國的百分之三十點八、美國的百分之十七點五；台灣兩性平均薪資差距縮小五點三個百分點，也高於日韓美等國。而去年的同酬日是二月二十八日，今年為二月二十四日，等於又向前推進了四天。

勞動部指出，每年公布同酬日，是希望全國各界共同為縮小兩性平均薪資差距而努力，只不過長期以來，兩性平均薪資仍受工作性質、年資、學經歷、工作績效等因素影響，而出現差異。

婦女團體則指出，女性進入職場後，易因結婚生子扛起照顧家中老小的責任，不僅升遷受阻，還有人因回歸家庭而中斷職場資歷，加上女性高階主管比率比男性低，薪資水準被拉開，當然「薪」酸。