統計指出，全台上市櫃公司一○三年盈餘總和有機會達到一點八兆，成績亮眼。反觀勞工族薪水遲滯不前，公司獲利與員工薪水不成比例。

今年六成以上企業雖表示有加薪計畫，但平均漲幅只有百分三左右，勉強高過物價漲幅。

企業常標榜「員工是公司的寶貴資產」，遇到經濟不景氣時，總以各種緊縮方式要求員工「共體時艱」，為何賺大錢後，無法讓員工分享，全面加薪呢？「良心」與「制度」應是關鍵。

企業有「良心」，公司有「制度」，員工辛苦付出與合理所得才能獲得相對保障。

「良心」屬個人無形的意識，「制度」可刪修或不同解讀，難以拘束企業的決定。

企業軟硬體設備、購入貨品、人力成本及產能銷出等收支數據，大多有帳目可查，查察企業盈虧及多寡，並非難事。

政府應向企業加強宣導，合理分享員工，並定時公布「良心」及「苛刻」企業，讓社會公評。

對獲利與薪水顯不合理的企業，以加稅或可行的規範，強迫適度調薪。最好訂定合理調薪及違反規定處罰的法令，讓企業調薪所有依據。

亞秀（台北市／家管）