台灣高等教育的薪資不夠誘人，以至於在全球化的浪潮中，台灣頂尖大學無法招募到世界優秀人才。

以台大財金系為例，台大新聘助理教授起薪約為七萬一千元，年薪還不到百萬元。對照對照美國新聘助理教授年薪起薪約新台幣八百零五萬元、香港年薪逾新台幣六百一十九萬元、中國上海高等金融學院助理教授起薪約新台幣四百二十五萬元，台灣的高等教育起薪均明顯偏低，以至於最近幾年台大財金系挑中的人才，都被香港或中國搶走，恐將造成師資斷層。

我們常自詡台灣是民主自由的資本主義國度，資本主義強調競爭化與績效化，但綜觀台灣高等教育環境，卻發現薪資水準呈現扁平化的社會主義取向，以至於助理教授、副教授與教授等薪資結構過於僵化，頂尖大學無法透過高額薪資爭取世界優秀人才，甚至原本的師資也不敵高薪誘因而逐漸流失。

為了提升台灣高等教育的競爭力，除了提升盡可能提升高等教育的薪資水準外，教育部也應集中火力協助部分頂尖大學，以專案方式高薪吸引國際優秀人才和大師級教來台任教，不僅提升台灣高等教育水準，也可強化台灣整體競爭力。

廖經庭（桃園縣／教職員）