根據勞動部解釋，女性勞工可請五十六天產假，產假期間薪水是依生產前已領取或屆領的一個月工資（需除以三十按天計算），若低於生產前六個月平均工資，需以平均工資計算，新規定即日起上路。

此一解釋，讓因為懷孕、生產，遭到「變相減薪」不公平現象得以減少，稱得上是婦女勞工的福音。

依照舊有規定，婦女勞工產假期間的薪水，常常是減少的，讓年輕人對於生育裹足不前，希望勞動部對於產假期間薪水的解釋，能夠得到企業主的善意回應，不要再以增加企業經營成本為由，對有生育意願的婦女給予不公平對待。

經濟因素使得許多年輕人不敢生育，企業千萬不能為了降低人事成本，一再壓抑薪資水準，畢竟一般家庭都仰賴上班族的雙水維持生計。

如果還在孕婦產假薪水上斤斤計較，如何讓員工為公司企業賣命呢？

孩子可以為家庭帶來無比希望，道德勸說企業，提供家庭育兒的支持力量，或許有些困難。

但是政府做為勞工的後盾，強制要求企業給予足夠的支撐，將是解決少子化危機的策略之一。

除了政府積極規畫友善的育兒環境外，企業也拿出社會責任，配合政策減輕父母育兒的負擔，這樣提振生育率才會有成效。

亞南（花蓮縣／家管）