組織行銷是一種能利己，又同時能利益他人的事業；能實現自己所描繪的希望，同時又能夠幫助他人夢想的實現；能對他人散播溫情，同時帶給自己快樂與自信；能以身作則，誠信待人、關懷別人，進而推己及人促進社會和諧，有助於人類對「世界和平」理想目標的實現。

掌握學院院長王閔絹認為，就組織行銷的真諦來說，是「倍增市場學」，可合理「實現縮短人生理想」的時間然而想成就這個事業，秉持「愛與關懷」以及「誠信與堅持」做為事業發展的基礎，方能在人與人之間的互動過程中建立出紮實的人際通路，成功地開創出人本傳善的事業。不僅實現了自己的理想，對社會亦可盡一份「傳遞公益」的良善行為。

「組織若缺少了感恩的文化，夥伴彼此之間一旦起了衝突，將會是誰也不服誰的局面，使得整人與體系的組織發展都浪費在相互爭執的是非中。這類事件一旦發生，嚴重的話，個人事業與體系組織就會在爭吵中瓦解。」王閔絹說，本來組織行銷就是講求自由自在、利人利己、生活愉快的事業，能夠體會這份事業的樂趣當然是很重要的。

參加成功管理學院、定期舉辦的生活講座，以及各項大型的活動，皆有益於個人身心靈的健康及家庭的和諧。而經營者邀請朋好友來參與活動，不是覺得有樂趣就好，在享受這樂趣之餘，同時又能夠成就自己的事業、得到財富的自由，這樣的工作方式和與生活結合，便是組織行銷應有的經營文化之一。

過去的經驗不斷的證明：懂得感恩的夥伴，就是能夠經營出永續發展的事業。因此，「感恩文化」自然而然成為組織行銷的一種精神與榜樣，更是從業者能否把事業經營成功的共同心法。

新世紀致富商機Q&A

Q1什麼樣的人適合從事組織行銷業？

沒有任何條件的限制，並且是每個人都有相等成功的機會，只要努力、用心經營它，按照正確的方法去發展自己的組織，即可獲得公正、公平、合理的利潤獎金，成功的關鍵在於決心 。基本任何方式都可經營，不同階層、不同類型的經銷商，只要觀念、心態正確、能堅持信念、應用正確的方法，並且不投機，就一定會成功。在我個人的組織體系裡，隨時都可以查證到來自各個階層經營成功的例子，並且多的不枚勝數，毫無疑問地足以證明任何人都適合從事這個行業。

所以沒有「不適合」的人，只有「不願意」經營的人。

Q2組織行銷的文化是什麼？

組織行銷是一種人對人，以人為本的事業，從業者必須懷抱著一份真誠的愛心來經營這份事業，這樣才會用心的去關懷down-line與客戶。因為營業者心中有了愛，所以會樂於與好朋友分享美好的事物；能夠包容來自不同環境、背景、個性的夥伴們；能不吝嗇地給予成員關心、鼓勵、讚美、耐心地引導協助他們成長至成功。懂得感恩up-line的人，也因而更能贏得down-line的尊敬；能懂得感恩down-line的領導者，更能讓自己組織內的成員心悅誠服，團結在一起未成功而努力；因為有這樣的「感恩文化」，維持了組織的倫理。組織行銷人若是缺乏了這份感恩的心，組織即缺乏了倫理，沒有這份倫理的組織，就無法發展出和諧互助的文化。

Q3經過一段時間，還是不習慣

組織行銷的工作？

組織行銷產業最困難之處，在於改變一個人舊有根深蒂固的觀念與心態。組織內的成員來自各個不同的階層，不同的環境、背景、個性，各自累積了數十年的生活習慣，想要在短時間內改變他們，當然不是一件很容易的事。剛入行者，一下子要把心態從傳統業轉換到組織行銷產業，會適應不良是正常的，然而想要成功就必須勇於改變。

事實上，每一種工作還不都是從陌生、不習慣，到順手順心。要克服事業不受「舊習慣」的影響，最好的方法就是「習慣」。以新事業的觀念、心態件立新事業的習性，舊有的習慣自然不會再存在了。

Q4提升自己的能力有哪些方法？

不要用自己的方法學習，要學習成功者方法；不要以自己的想法做事，要以成功者的觀念做事。宰相肚子能撐船，凡事包容；不要自恃自己的經驗，要懂得反省自己；改自己不願改的態度，能力自然會快速提升；不論成就如何，繼續不斷學習，永保經營事業充沛的能量。