一旦登上職階，立即變換嘴臉的事件，在職場已經見怪不怪了。怪的是，連舉薦人都要被使暗拐子，撞擊好幾槌。精采不？後悔舉薦嗎？當然不會，要認識一個人，就是當他變得有錢或有權之後，本性的一面，才會浮現。

說穿了，經理人職階，不過是業主給的頭銜，或是自己在專業市場上，掙得的薄薄行情。它脆弱無比，真的沒什麼了不起。為什麼上了職階人開始變了個樣？為什麼不能善用機會，好好在工作上表現，反而劃地自限？或許是來自恐懼吧？人們的無知會帶來恐懼，對未知事物的恐懼。

馬克吐溫說，陷入困境的不是無知，而是看似正確的謬誤論斷。叔本華也說，職場人各有天命，成敗論斷。無知有知，到頭來端賴自知，走到後來無路可走，又是何苦來哉？無知Ignorance`，說穿了，是一種權利。每個人都有無知的權利，何必急著要把自己都不知道的東西告訴他？

所以，無知的權利，絕頂的選項，只能自知以對囉。相對地，創造業主是個行門，廣結善緣是個法門。與其無知，莫若求知。劃地自限搞破壞，不如創造貴人，廣納善緣。