【本報台北訊】鑑於近年來外勞從事許可以外工作、外勞被雇主限制行動等案例愈來愈多，勞委會配合修訂雇主違反就服法相關規範廢止聘僱許可裁量基準，若雇主不當對待外勞，會被取消聘用外勞的資格，修正內容已即日生效。

　勞委會此次將「雇主要求外勞從事許可以外工作」部分加重處罰，以往只罰三至十五萬元，但修正後，雇主得重新評估申請外籍看護工資格，並限期改善，未改善者廢止配額；若重新評估後不需要申請外勞，也不能再聘外勞。

　針對雇主實施無薪假，卻又向勞委會申請外勞從事相同工作，事後被查獲者，以及雇主對外勞有刑罰中如使人奴役、剝奪行動自由、恐嚇危害安全等，雇主全數外勞配額都廢止。

　外勞雇主資遣本勞或派遣勞工，應該先徵詢該勞工是否願意工作，未徵詢或勞工願意卻未僱用者，將被依一比一（一個違法即取消一個配額）原則，廢止其外勞配額，聘僱外籍學生超時工作，也比照辦理。

　以往，若雇主被查獲涉及人口販運，一旦遭警察機關移送，或是檢察官起訴，或一審判決有罪，勞委會可廢止配額，但考慮警察機關移送，犯罪事實未必明確，因此放寬只有移送還不廢止，但新增遭「緩起訴」者，勞委會也可廢止配額。