一名公務人員花了十年時間才考上公職，做一年就請辭，原因是「與理想落差大」。

　一名從民間企業轉任公職的公務員，年資滿十二年，不顧親友力勸，決定農曆新年後遞辭呈，理由是公家機關和民間企業「差很大」。

　銓敘部統計，每年有幾十萬人考公職，但近三年每年都超過千人請辭，去年就有一千兩百位公務員遞辭呈，揮別人人稱羨的鐵飯碗。

　統計顯示，公務員年資五年以下請辭人數最多，其次是六到十年，近三年每年都有七、八百位新生代、中生代公務員請辭。但近五年每年也有十餘位年資二十年以上公務人員離職，放棄優厚的「月退」。

　「老少」爭相拋棄公職，銓敘部分析原因，中、新世代離職，主要無法融入公部門文化，也有「錢不嫌多」，覺得待遇不如預期另謀高就。資深公務員離職則大多被民間企業挖角，但也有無法忍受公部門官僚、顢頇，效率不彰。

　人在公門好修行，有的公務員有理想、有抱負，想為人民做點事，當他看清官場嘴臉，難以忍受，只好趁早退場，另謀他就。

　「是非不明，獎懲不公」也是公部門被詬病的話題，考績好壞輪流，高官總占上峰，多做事的人，往往得不到等同回報，有時還被責怪「多事」；擺爛的人反而安穩度日。

　新年伊始，「革新」、「效率」主政者喊得宣天價響，看看公務人員爭相求去，內心不知有何想法？

　莆田客（台北市／文字工作者）