【本報台北訊】工資墊償基金補償範圍，確定不納勞工退休金及資遣費。關廠工人連線過去兩年激烈抗爭，要求勞委會修改勞基法，將勞工退休金及資遣費納入工資墊償基金補償範圍，勞委會原擬納入一定額度（如只補償六個月退休金等），但估算雇主道德風險一年至少三十四億至兩百億元後，政策確定工資墊償範圍不擴及退休金、資遣費。

　由聯福、福昌、東菱等員工組成的全國關廠工人連線，自去年起因為勞委會追償十六年前貸款，開始四處抗爭，除了訴求當初是「補償」而非「貸款」，也提出修改勞基法第二十八條主張，將目前工資墊償基金墊償範圍，由工資擴大到退休金及資遣費，徹底保障公司惡意倒閉後，勞工不會拿不到一毛錢。

　據了解，對於如何處理雇主惡意倒閉、積欠勞工退休金，勞委會原擬雙管齊下。一是修正勞基法，將目前只有六個月以內工資列入債權規定，擴大納入六個月以內的退休金及資遣費，並將債權位階提高到與擔保物權相同。

　另一個做法則是考慮擴大工資墊償基金墊償範圍，納入退休金、資遣費。前者勞委會已在上周五委員會議通過修正案；後者確定遭否決。

　據了解，由於已有不少立委主動提案工資墊償基金納入退休金資遣費，勞委會內部也提出具體腹案，亦即工資墊償基金若納入退休金、資遣費，同樣都以六個月為限。而期間勞委會曾多次邀請學者專家討論，但各方意見分歧。

　而對勞委會決定不擴大墊償基金納入退休金、資遣費，全國關廠工人連線痛批，勞委會提高退休金債權只是放煙幕彈，「因為金管會會去擋，勞工也搶不過銀行團」，根本解決不了勞工領不到退休金、資遣費問題。至於道德風險，連線強調，「工資墊償制度實施十幾年，有看到工資道德風險嗎？」

　台大國發所副教授辛炳隆也主張，解決退休金應該以墊償機制為主，勞委會修債權做法，可能造成企業被銀行抽銀根，勞工還是分不到，對勞雇都不好。