【中新社電】瀋陽某快遞公司區域經理郭峰近來有些苦惱。為了應對即將到來的光棍節網購高峰，他服務的快遞公司自十月一日大陸國慶後就開始「招兵買馬」，但時至今日，仍然缺少多位快遞員。

去年業績豐收，卻也讓快遞業人員難忘去年爆倉的場景。現在光棍節就近在眼前，內地各大快遞公司紛紛提前應對。中新社記者瀏覽多家招聘網站發現，僅在瀋陽當地，快遞員、分揀員等徵人廣告就超過二百則。

郭峰告訴記者，快遞員的薪資一般是「底薪加上送件獎金」，此次招聘，公司特別提高光棍節期間的員工底薪，希望能夠招到更多快遞員。但事與願違，「應聘人數還達不到招聘總數，連擇優的餘地都沒有。」他說。

中新社記者實地查訪，發現這是當地許多快遞公司的普遍現象，一些公司的徵聘訊息已在網站上掛了二十多天。郭峰說，「平時每天分到我們站的快件大約二百至三百件，但在去年『雙十一』期間，每天配送的數量已超過六百件，這就需要大量人手。」

事實上，派件數量的增多，對應增加的是收入。瀋陽順豐快遞員李野說，去年光棍節期間，他每天送件獎金就超過人民幣四百元，當月收入能達到九千元。然而，派件高峰時無休止的工作讓他的一些同事被迫辭職，「很多員工是因為身體吃不消，而最後選擇轉行的。」

即便如此，電商之間對速度的爭奪卻更加激烈，一些商家甚至承諾，部分地區上午訂貨、下午即可收到。與此同時，主管快遞行業的國家郵政局也在近日提出要求，今年「雙十一」在「不爆倉」、「不癱瘓」，保證收攬、分流和投遞等各環節要平穩運轉。

但這些現實狀況對於人手短缺的快遞公司而言，無疑是「雪上加霜」。郭峰無奈地表示，如果招不到新員工，他和同事只有硬扛。

業內人士指出，對於快件高峰期招工難的現狀，僅通過在短時間內加薪的舉措是難以留住人心的。提高福利待遇、改善工作環境，以較為科學的方式制訂出員工淡季、旺季收入，甚至為員工設計職業規畫，讓他們看到提升空間，都將更有助於快遞公司「留人留心」。