媒體報導，衛生福利部有意祭出一年十二萬元津貼，五大科的住院醫師只要每完訓一年，就能領取津貼，每人最多可領四年，共計四十八萬元。而台北國稅局釋出善意，贊成補助內、外、婦、兒、急診五大科住院醫師的款項，得視為政府贈與，可免納入所得課徵綜所稅。

我們樂觀其成，畢竟目前由於國內健保制度以及醫療糾紛多、工時長影響，使得國人最為需要的內、外、婦、兒、急診五大科住院醫生短缺，多些津貼留人也是一個方法，不過這樣微薄的津貼，能挽留住多少醫生？

由於桃園地區的兒科醫生短缺，缺乏夜間門診，使得不明究理的民眾痛批醫生，但人力短缺的狀況下，若延長兒科醫生上班時間，必然造成人力提早折損，若讓急診醫生充任，又因術業有專攻，徒然造成急診醫生的困擾，顯見醫師荒之嚴重，更難以想像台灣偏鄉醫療資源更為貧乏的程度。

目前衛福部祭出津貼，財政部若能配合修改稅制，給予五大科住院醫師一些獎勵，或許可以減緩一點醫院人力「走山」的速度，但追本溯源還是需要醫療健保與勞動制度進行調整，才能讓國人免於生病無人醫治的窘境。

邱瑄宜（桃園市／會計）