台北市日前邀請多名新移民訴說她們來台後的找工作經歷，發言者都大吐苦水。政府也知道台灣愈來愈多新移民，但因語言、文化的隔閡，他們在求職過程中常常碰壁。

新移民不僅求職的管道和資訊相對較少，最困擾的還是遇到歧視的問題，有的雇主擺明不喜歡雇用新移民，讓他們找工作困難重重。

有的雇主雖願意雇用新移民，卻把新移民當成外勞，給予不公平待遇，因此許多有學歷的外配，在台灣也只能從事底層的勞力工作。

我的一位外配朋友在電子工廠上班，她明顯感受到職場的歧視和差別待遇，朋友說，工廠的台灣人有補貼午餐、有全勤獎金，但外勞、外配卻沒有，薪水、年終獎金也比台灣人低。

雖然老闆把他們外配當成外勞看待，而他們的工作其實比台灣人還要繁重，朋友說，她已經拿到台灣身分證，本應享有勞工該有的權益，卻受到不公平待遇，想起來好辛酸。

依就業服務法規定，新移民配偶只要取得居留證就可在台灣工作，雇主不該因為新移民的身分而拒絕。北市府勞動局也強調外配不等於外勞，雇主應該給予應有的待遇和保障。

希望台灣社會敞開心胸接納新移民，讓新移民在求職路上更順遂，在職場上得到應有的待遇。當然新移民自身也應該努力向上，才能盡快融入台灣社會。

李小月（台北市

／陸配）