馬英九總統日前宣布設立「總統創新獎」，鼓勵產、官、學、研等發揮創新精神，把創新變成全國運動。總統府設立獎項鼓勵創新，立意固然良好，但是更重要的是營造鼓勵創新的文化，改善各項基礎設施，才能培育出更多具創新精神的人才，讓創新成為帶動產業升級與經濟成長的主要動力。

馬總統在首任就職兩周年時，曾提出「創新強國」的理念，鼓勵青年創新，把效率導向的經濟轉變為創新導向的經濟，透過創新帶動國家進步。馬總統的治國周記，曾以「創新強國」為題，談到台灣在國際創意設計、發明領域紛紛得獎，是很大的肯定，他勉勵年輕人繼續發揮創意，提升台灣的軟實力。

台灣的青年學子在國際發明與創意設計大賽中，獲得許多金牌，的確令人欣喜，但這些創意是否日後能夠發展為成熟商品，同時禁得起市場考驗，恐怕才是關鍵。

不可諱言，近年來台灣的產業發展面臨瓶頸，薪資倒退，導致經濟成長低迷，這些問題環環相扣，其中很大的原因是創新動能不足。

從教育層面來看，如果教改的結果，使得學生要花更多時間補習，以應付更多的考試；學生們花費許多時間背誦課本，而非充分理解，許多的創意與靈感也被消磨殆盡。自馬總統上任以來一直強調創新，但各政府部門是否帶動鼓勵創新的文化，卻深值得檢討。

年輕人應是最具創意的一代，創新創業是創造就業的主要動力。美國的矽谷是創業的搖籃，產生了許多知名的成功企業家，從蘋果創辦人賈伯斯到臉書創辦人祖克伯，他們不僅開創了新的事業，同時也帶動新一波創業潮。

金融海嘯後，美國政府積極鼓勵年輕人創新創業，各大學不僅有研發機構與育成中心，政府與民間智庫合作，舉辦跨國創新創業營、創業領袖高峰會，把成功創業家、想創業的年輕人集合在一起，提供租稅優惠與補助，協助排除障礙，鼓勵年輕人創新創業。

據科夫曼基金會一項調查，美國新公司家數逐年穩定增加，二○○六年創下五十六萬家的歷史高峰；金融海嘯爆發，新公司家數大減三成。二○一一年起，新公司家數又開始增加，其中四人以下的小公司，平均每年創造一百萬個就業機會，五至九人的小公司則創造了五十萬個就業機會。這些創新的小公司，對降低失業率發揮了相當大的作用。

反觀台灣，金融海嘯重創經濟，教育部、勞委會共同推出二十二K方案，引發很大爭議。事後看來，這項政策似乎太短視，如果把有限的經費用於輔導創新創業，讓年輕人自己創造就業機會，如今可能許多創新公司出現，可以帶動新一波產業創新潮，為經濟成長增加動能。

台灣的企業百分之九十八以上是中小企業，被視為是最具創新精神的國家。但新竹科學園區比起矽谷，還有很大差距。政府要鼓勵創新創業，除了設置獎項，在改善創新創業的基礎設施、金融法律等外在環境方面，還有許多工作要做。