拜讀貴版二十五日「特支費餘額繳庫，才能革除漏習」一文，顯然陳晟教官並不清楚實際情況，因而建議不切實際；個人身為學校校長，也是首長特支費的支用對象，認為取消特支費改為加薪，才是釜底抽薪的辦法。

首先，依實際情況，首長特支費正逐年調降中，以筆者為例，前年的特支費每月還有一萬三千元，今年只剩一萬一千元，到明年更縮水到只有八千元，對於一個有百位同仁學校的校長，這筆特支費再怎麼節約使用，大抵都不敷實際支出。

其次，陳教官建議為「鼓勵各單位將未支用完的特支費繳回國庫，繳多少下年度預算就增加多少」，國內各機關學校絕大多數首長的特支費不敷使用，無餘額可供繳回，陳教官可能並不清楚預算編列後不用再繳回政府，這也是預算執行中的一種社會沉澱成本。

法國在二次大戰後進入第四共和的內閣制，將以前分散於各部會的秘密費，統一集中到總理辦公室的預算中，由總理統籌分配給閣員，這筆特別費的運用完全不受規範，後來出現聯合政府，特別費的使用問題就層出不窮。在民意的強烈要求下，法國政府改以配套增加首長的若干薪資，從此特支費的重重問題不再困擾。

國內正值特支費多事之秋，可能有高達六千多位首長因而違法，一場特支費大戰的風波正在形成中。與其推行不切實際的繳回辦法，不如仿傚法國過去的做法，廢除特支費改為增加首長薪資，才能徹底解決首長特支費的棘手問題。