中國古諺有說：「富不過三代，」一代強，二代衝，三代敗，以致於嚇得許多富爸爸早早為接班先布局，中外皆不例外，新生代中學也許都沒讀完，居然就被送到特訓班學著遞名片，握手寒喧，提早轉大人。美國調查指出，全球家族企業傳承成功的比率，連三成都不到，順利交棒給的更只剩一成，不難理解，為何有銀行業者看準中小企業主的焦慮心態，快速辦起小老闆的養成教育。

花旗商業營行營業部區域主管黃智良更直言：「企業不會想要行差踏錯(走錯路)，因為只要走錯一步，可能翻不了身。」不管大集團或者小企業，在動輒分合的商業世界，怎麼接班各自出招！生活節奏快速的香港因此順勢興起了一個新行業，由外商銀行特別安排富二代讀中學參加特訓，讓他們早點了解做生意是怎麼一回事，台灣跟進，已有業者籌畫開業。

根據TVBS「中國進行式」報導，香港經濟起飛時造就的白手起家富豪如今垂垂老矣，退休之後準備接班交棒的中小企業佔百分之九十八。代代相傳間，什麼是衝突與矛盾？又怎麼協調。

分成幾個小隊領紙牌，這是香港銀行中小企業信貸部門特地為客戶子女的MBA先修班的場景，所有學員都只有十來歲，到此學習人際關係，團隊協助或工商管理。室內裝潢設計公司董事邱啟慶看著念中學的兩個兒子青澀地學著大人SOCIAL握手時就說，「目前還看不出兒子有無意願接手，如果他沒有意願接班，你交給他，他會很痛苦，因為沒有興趣是做不到的。」

舉目華人世界，那個集團富過三代呢？年營業額台幣約四百八十億的李錦記集團堪稱代表，不必逼新生代去特訓班，自家即設有家族憲法，傳承超過百年，其成功秘訣即在遵守憲法。李錦記集團主席李文達絕不固步自封，由成員共同訂條文，老中青都要奉公守法。第四代李惠中則說：「什麼事情都投票，我們家族委員會是每三個月開一次會的。」

不只家族設有委員會，還有家族議會、家族發展中心及組織，通通白紙黑字清楚寫下來，其中有一條很特別，不要晚婚、不准離婚、也不准有婚外情，違反後兩項，請自動退出董事會。

李文達認為，多一個家庭其實很累嘛，將來大家一定不能團結、 不能和諧，所以應謹守婚姻忠誠。這樣的百年老店，除了目前CEO專業經理是雷桑田，執行董事們都姓李，以分權獨立的模式治理，不怕綁手綁腳：「因為李先生以外還有四位公子，他們都從外國留學回來，每一個人都有自己的理想。本來我以為這個很難處理，但是呢，沒預料到，在家族委員會裡，第三代已經充分瞭解企業精神，將內部思想扣成一體。」雷桑田說。