軍公教人員會有「鐵飯碗」之稱，除了相對民間工作較有保障外，另一項就是優厚的退撫制度，不過退撫制度出現了裂痕，因為退撫基金管理委員會主委朱武獻，日前在立法院備詢時表示，退撫基金經精算後，可能提前面臨收支不足或破產的困境，原本預估在民國一百零二年才會發生的軍職退休金不足問題，今年就可能「不夠付」，提早了七年。

更讓人吃驚的是，退撫基金雖然有高達近三千四百億元的資產總額，但在民國九十二年委請精算平十年後的收支，竟出現七千七百多億元的「潛藏負債」，若不變革的話，最遲民國一百二十四年一定破產。

其實穩健又可永續經營的退撫體制，一定得建立在自償基礎上，可是目前軍公教人員的退休金百分之十二的提撥率，根本無法享有安穩退休生活，因為經過精算，若收益率是百分之三點六五，得提撥百分之二十六到三十二才夠。

所以退撫制度真該立即改革之處仍多，例如若要退撫基金穩健，軍公教退休後的所得替代應透過修法調降，畢竟用財政角度分析，流量大於存量，早晚非垮不可。

還有，政府不該再搞所謂的優退，軍公教的薪水既來自人民稅金，那就該照制度走，加發數個月退休金是間接踐踏退撫制度。

此外，軍公教退休金是否限齡領取，或是設領取年限等改革，得從退撫基金能否建立可大可久的自償去精算、分析，因為這是羊毛出在羊身上。

以現實面觀察，政府不太可能讓軍公教的退撫基金破產，造成社會大動盪，但也不該眼睜睜看著錢坑由小變大，然後搬人民血汗錢去填補，因為這又牽涉公平正義問題，所以國人或立委都不該用偏狹立場討論此事，應用建立制度與穩健財政方向改革。