【本報台北訊】家庭看護外勞聘雇方式將有重大變革。勞委會本月底將審議「看護外展服務計畫」，也就是俗稱的「鐘點外勞制」，審查通過後，預計三月初公告上路。

勞委會職訓局表示，未來在國內從事居家照顧的社福機構，都可向勞委會申請試辦，雖然目前僅弘道老人福利基金會表達意願，但官員指出，相信公告上路後，會有更多社福機構提出申請審查。

什麼是鐘點外勞服務？職訓局外勞管理組組長陳瑞嘉指出，即由社福機構外派外勞，已取得聘雇外勞資格的雇主，可向外派社福機構申請「鐘點制」的看護外勞服務。弘道預計今年七月起試辦。

弘道老人基金會執行長林依瑩表示，弘道預計向勞委會申請「ALL in One 」安心走動式長照服務，結合外勞從事基層家事等勞動服務，搭配本勞從事健康照顧管理，讓年輕人願意投入，一個月薪水三萬元；外勞則是採基本工資，並成立「住宿管理中心」集中管理，按照《勞基法》付加班費。

林依瑩說，外派或鐘點外勞制，主要是針對台灣長照困境「解套」，因為本勞看護日薪二千元、一個月六萬元，很多家庭請不起；至於外籍看護工雖便宜，但很多雇主也只能「碰運氣」請外勞。還有外勞在台灣的人權議題，也因住在雇主家、全年無休備受爭議。

家中有百歲人瑞的外勞雇主林先生說，鐘點外勞外派服務，須依每個家庭狀況不同而異，像百歲奶奶因跌倒住院，返家後無時無刻都要有人照料，請外勞仍是最「萬無一失」的考量。他認為，鐘點外勞構想好，但最好每天派的外勞是「固定」的，因為熟面孔，才能讓家人放心、老人信賴。

勞委會說，由於鐘點外勞的雇主變成社福機構，案家不須再承擔雇主責任，至於費用則由民眾和外派社福機構訂定契約協議，基本上不會比請家庭看護外勞便宜，但外派外勞的住宿、勞健保及逃跑等責任都改由外派社福機構負擔；可減輕案家雇主壓力。