民國九十四年實施勞退新制後，依規定雇主須為勞工開設個人專戶，每月提撥薪資的百分之六做為退休金，讓勞工轉換雇主時，退休金可「帶著走」。但根據勞委會統計，目前仍有四成企業未依法開戶，以進行勞工退休準備金提撥。

四成企業未開戶的意義，意即有四成企業所屬員工，未受到退休金制度的保障。當勞工年老體衰變成弱勢時，才發現退休金不保時，抗爭事件將會層出不窮。然而勞保局卻表示，受限於人力，各地方勞政單位對企業是否有開戶或每月足額提撥，難以有效追蹤管考。

事實上，解決方法是給有心的人想出來的。目前馬政府正積極檢討退休年金制度，希望內閣總辭後上任的新官，能本著保障勞工退休權益的職責，必要時考慮增加短期就業機會，僱用派遣人力等方式，全面清查各公司行號落實情況，解決問題。

在目前政府制度仍不全之時，勞工亦可自力救濟關心自己的權益，利用勞保局已規畫的四種方式：使用自然人憑證上勞保局網站、至勞保局總局或各地辦事處臨櫃、向勞保局委託之五家金融機構（土地銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、台新銀行、第一銀行）申請勞動保障卡、以郵政金融卡在郵局自動櫃員機進行查詢，了解個人退休金專戶運作狀況，以避免屆時憾事發生在自己身上，卻求助無門。

翁敏雪（台北市／講師）