面試成功重要標準

《The American Sociological Review》期刊報導，美國西北大學研究者實際面談一百二十位來自投資銀行、顧問公司與法律事務所的主管，並且實地觀察一家公司人力資源部的招募工作，結果發現超過一半的經理都認為，在雇用新人的條上，除了能力外，新人是否與現有同事屬性相同，包括背景、興趣與自我表現，都被認為是面試成功重要的標準之一。

美國赫福斯特拉大學副教授寇蜜拉提醒新鮮人，雇主通常會「以貌取人」，新鮮人在社群網站上傳的照片或是載明的興趣種類，也可能因此影響到自己求職機會，但是她也提醒說，「雇主如果心態未改，也可能就此錯失人才，讓現在職場增添變化與帶來新氣象的機會。」

人力資源顧問肯恩則提醒新鮮人，「忠於自己」最重要。他說，「在求職前不管是什麼活動都不應該勉強去參與，因為能達到人際互動才是重點，在職場上講究的是如何談妥生意，因此面試官也會重視新人能否聊得來，這個人是否容易與他人相處。」

銀髮族二度就業有保障

因應人口老化的趨勢，許多銀髮族二度就業的趨勢十分顯著，立法院三讀通過勞工保險條例修正案，將勞保投保年齡上限從現行六十歲延長至六十五歲，將使銀髮族就業更有保障。

銀髮勞工進入職場，除了享有勞保各項保險之外，還有就業保險保障，萬一失業時，就可向勞保局請領失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼以及失業期間全民健保保費補助等五項保險給付。

舉例來說，六十三歲退休的老張，已經開始月領三萬元的新制勞工退休金，隨後老張二度就業，新雇主必須在老張到職日當天，幫他加保就業保險，同時每月依照老張薪資的百分之六按月提繳新制勞工退休金，到老張在勞保局的個人退休金帳戶。至於這第二筆退休金，就可以在滿一年時領回，假設老張的新雇主每月提繳三千元新制退休金到老張的退休金帳戶，一年下來就可領三萬六千元。

天使資金的第一步

用好點子換創業資金，參加台北市產發局舉辦「創業新勢力──創業點子競賽」就可辦到。由天使投資人擔任評審、輔導、媒合的此競賽活動，透過創業點子的審核機制，讓創業者接觸到天使資金的第一步。

創業新勢力決賽六個團隊，包括有癌邦網，打造患有癌症的華人及病人家屬資訊交流平台；三艾健康科技設計健康管理雲端服務平台，提供醫檢機構一套電子化顧客健康管理及關係管理雲端服務系統，還有蓋德科技，針對高齡化設計出居家安全健康服務手機。他們已在北市府的見證下，與天使投資人簽訂「投資合作備忘錄」。