美國華府智庫卡托研究機構日前公布二○一二年世界經濟自由度評比，台灣在一百四十四個受調查的經濟體中，名列第十五。

令人感到疑惑不解的是，「勞動工時法規」此一評估項目，竟然得到滿分。除非該自由度評鑑是以站在資本家企業主立場來給分，愈能剝削勞工勞動權益、壓低薪資的得分愈多，否則，以台灣的勞動環境，怎麼可能得到滿分？

台灣勞動環境的非法責任制、低薪、外包派遣的情況，都愈來愈嚴重，甚至政務委員管中閔還公然表態，認為基本薪資應該凍漲，不應該每年檢討調漲。

我國政府的態度一向是，國際評比給高分的，一律不假思索的相信與接受，並以此為自豪。如果國際評比給台灣低分或排名不佳的，也很少表示會虛心檢討，不外乎是抨擊評鑑系統不公允。

對企業來說，這類自由度評比愈高，對他們愈好，但對勞工來說卻正好相反，或許這是我們一般市井小民不應該感到開心，甚至是反過頭來引以為警訊。

王乾任（台北市／文字工作者）