【記者李祖翔專題報導】中高齡者二度就業難！多元人力就業方案相關人員認為，提高本身競爭力和政府補助，是解決問題的關鍵。

根據勞委會資料顯示，中高齡男性就業媒合成功的職務以保全、女性以清潔居多，而若給予中高齡者「職場學習與再適應計畫」及「僱用獎助津貼」等補助資源，再提供雇主僱用失業勞工的補助，就能提高企業僱用意願。

曾承辦過多元人力就業方案的民間團體指出，方案的目的應在培養中高齡者第二項專長！例如來到非營利機構的中高齡者，機構會依據他們的興趣做分類，並在服務過程中，鼓勵考取相關證照，如導遊證照、貨車駕照，利於再度謀職。

而中高齡者的優勢何在？民間團體認為，不能一概用能力去比較，應看「就業意願與態度」，但穩定度的確比社會新鮮人高；二度就業的中高齡者則認為自己擁有豐富的處事經驗、責任心高、抗壓性強，但缺乏活力、體力、學習新事物的能力比不上年輕人，不過企業不應該煩惱中高齡者的缺點，只要放在對的位置就能發揮最好的價值。