馬英九總統連任後，推出所謂的「黃金內閣」，先端出美牛風波，再祭出油電雙漲，復殺出證所稅，搞得人民暈頭轉向，藍綠民代怨聲載道！難道，這就是所謂的「黃金內閣」？

治理國家是有方法的，光憑「賢」不足以治，單靠「廉」不足以理，必須要有「能」才足以治理國家！

治理國家有七項深入淺出的準則：

第一：擬定好政策，執行好政策，改善好政策。

第二：培訓好人才，運用好人才，留住好人才。

第三：研發好方法，應用好方法，傳承好方法。

第四：改善舊組織，發展好組織，建立新組織。

第五：考核舊績效（目標），建立新績效（目標），達成新績效（目標）。

第六：預估經費投入，評估經費產出，衡量經費效益（可行性）。

第七：擬定時程進度，執行時程進度，檢討時程進度。

就以最近鬧得沸沸揚揚的證所稅政策為例，馬英九總統自始至終沒有向人民說清楚，當全球經濟低迷、歐債危機四伏，美牛壓力當前，為何此時要將證所稅列為優先推動的政策？推動證所稅對國家整體究竟有何好處？當人民無法認知政策好不好時，最敏感的股市必然會以下跌（甚至崩盤）來做回應！陳院長為了趕緊收拾爛攤子，竟然說出「先求有，後求好」這句經典成語！如果一項不好的政策，在「先求有，後求好」的錯誤原則下，貿然推行，那後果將是非常可怕的！政府的職責就是應該「擬定好政策、執行好政策、改善好政策」，豈可政策不好卻「先求有，後求好」？這種話怎麼會出自堂堂的行政院院長之口？真是令人匪夷所思！

再說前財政部部長劉憶如，身為黃金內閣閣員，又豈可說如果早知油電會雙漲就不會現在推證所稅？證所稅的複雜性與衝擊力，劉前部長早就應該心知肚明，如今革命尚未成功豈能辭職走人？而馬總統的黃金內閣竟然就如此脆弱？才三兩下子就折損一員大將！

前面曾提及治理國家的第二項準則便是「培訓好人才、運用好人才、留住好人才」。如果劉憶如確實是好人才，陳院長就應該幫馬總統留住好人才，並好好運用這位好人才！如今陳院長只花不到一天的思考時間便火速批准劉憶如的辭呈，那似乎意味著，當下的劉憶如已非好人才！這豈不是讓馬總統難堪嗎？「黃金內閣」成員難道不都是金身打造的人上人嗎？如今劉憶如卻成了最短命的財政部長，這讓民眾對所謂的「黃金內閣」將會完全失去信心！

其實，像劉憶如這樣的人才，並不適合放在「部長」的位置上！人才，必須適才適所，放不對位置，即使是天才也沒什麼用！如何「培訓好人才，運用好人才，留住好人才」？這也就是國家領導人馬總統的天職！

今天的台灣，任何一個人，只要能通過民主選舉的試煉，便可一躍而成國家領導人。然而，治理國家是需要能力和方法的，單憑「選票」是無法治好國家、理好社會的！因此，任何人有幸成為國家領導人，都應該置個人死生於度外，努力運用好人才，擬定好政策，應用好方法，建立好政績！讓老百姓們感受到政府在幫他們解決問題、尋找出路、建構希望！凡事都有個輕重緩急，「證所稅」在當前的國際局勢、兩岸態勢、國內情勢下，不論是正方思考，或是反向思維，都還輪不到「證所稅」上台「表演」！煩請既賢又廉的馬總統三思未來的治國理念與方法……感恩！