訂定發展目標
 嚴懲簽賭不法

近日，旅美棒球投手王建民、郭泓志在美國大聯盟精湛的球技，或者是旅日的姜建銘在日本三連勝，都令人振奮，一掃國內政治貪腐的低迷氣氛，對於「台灣之光」的優異演出，國人與有榮焉。

台灣似乎成為外國職棒選手的搖籃，有許多優秀新生代球員，對未來的生涯規畫，朝向美、日職棒，原因在外國年薪高又有各種福利和好環境，能躋身職棒聯盟，不僅可磨練球技，更能學以致用。

要提振棒球士氣，政府應出面整合與協助，訂定國球發展長程目標，以配套銜接教育及多元鼓勵管道，為國內營造棒球落地生根的環境。尤其，對於職棒簽賭、球隊打假球要嚴懲，絕不寬貸，才能阻止年輕選手人才的斷層繼續加大，家長才放心讓孩子學棒球。

請政府正視體育的發展，全民支持體育運動，為選手建構出有希望的願景，才能培育出更多的「台灣之光」。
黃昌彬（花蓮市／管理師）
 
 保障選手權益
 推展行銷觀念
 
國內球團經營者，泰半以球隊當作業餘球隊，旨在降低母企業的稅負的心態在操作，自然不會心經營，更乏長期投資型塑運動明星及具體行銷賽會的作法。
另外，賽會管理者也未在比賽制度、球隊用心經營，一場缺乏明星組合，很難吸引觀眾的目光。

可見「人才」乃是運動賽事的關鍵，然而國內運動環境卻無法留住人才，人才流失的原因，除了中華職棒聯盟忽視球員利益，如打壓簽約金、禁止籌組工會、二軍不完整、任意解聘選手等問題外，政府體育主管機關未關切運動選手的生涯規畫，也是主因之一。

本土職棒經營者，必須效法先進職棒體制既有的基本勞動權，保障選手的權益，且體育主管機關，必須擬訂運動選手的生涯規畫具體措施，才能防止運動人才才庫持續萎縮。

另外，各球團經營者須具有運動行銷的觀念，透過塑造明星球員，有效吸收球迷，而賽會管理者須改善比賽制度，配當每場球賽的各隊實力，一場有明星、巨星對決或實力相當、精采度可期待的比賽，才能吸引大眾的目光，讓本土職棒恢復往昔的盛況。
曾慧青（台北市／國政會助理研究員）

 球隊積極經營
 培養後起之秀

筆者認為，國內職棒球團應學習LA NEW熊隊，因為熊隊除了成立二軍培養新秀外，並網羅旅美職棒好手陳金鋒及黃俊中加入，且承租澄清湖棒球場做為主場比賽場地，用心經營高屏地區的球迷，因而獲得當地球迷的認同，再加上熊隊今年的比賽成績亮眼，當然吸引不少年輕球迷。

個人認為，優秀球員不願留在國內，最主要的原因就在於球團不願花大錢投資，如果球團願意花錢經營，相信本土的優秀球員也會願意留在國內。
陳宏煇（台北市／教官）

 提升專業素質
 參與國際賽事

王建民在國外優異表現，大家與有榮焉，為什麼王建民能在美國大聯盟發光發亮？難道台灣留不住優秀選手？

要留住優秀選手，筆者認為需多管齊下：其一，升學主義掛帥下，大多數都市學校只重視智育而輕忽體育，更因優秀選手出路渺茫，所以不願往體育發展。其二，體育資源亟待有效整合，體育預算不足，需要民間企業資源的挹注，鼓勵民間企業參與很重要。其三，體育專業人員證照制度機制的推動，運動項目的多樣化，體育專業人員學識的提升更顯重要，從教練、裁判、運動醫護人員等，保障運動員運動生涯，建立體育專業人員證照及提升人才素質是必需重視。

最後是，興建優質的運動環境，且要有長程的眼光，並參與國際體育交流，舉辦國際賽會。
芸生（台北市／金融業）

 國內先行培養
 再送國外深造

國內有愈來愈多的球員在青少棒、青棒時期，在國際大賽中表現優異而被美、日本職棒所網羅，影響所及，造成許多年輕球員想到美、日打職棒，而留在台灣打職棒的，都是一些名不見經傳的球員，這些球員大多沒有國際大賽經驗，球員素質非上乘，中華職棒的水準自然而然每下愈況。

筆者希望，政府、棒協及中華職棒聯盟及球團能夠多方合作，並比照日本職棒的作法，訂定一個完善的制度，讓年輕的優秀球員先在國內磨鍊，等到具備一定的水準後，再送到美、日打職棒，這樣不但能提升國內的職棒水準，也能提升國內水準。
林家瑜（台北縣淡水／護士）

 保障就學就業
 擴大競技場域
像棒球這樣被譽為「國球」的運動，發展職棒十多年的歷程，加上奧運獎牌的激勵，還落後外國一大段距離，可以想見其他運動的發展，更是步履蹣跚了。

國內職棒若具備妥善訓練計畫、球員運動生涯規畫與保護球員，適當獎勵輔導球員，並保障未來就學與就業、透過參與亞洲職棒聯盟，擴大球隊與球員的競賽場域，相信更能吸引優秀選手留在國內發展，也能健全職棒的發展。職棒運動發展絕非一蹴可及，政府與球迷的重視與支持，是一個關鍵因素。
李德貴（花蓮玉里／公務員）