1.不信守承諾，浪費雙方績效是第一個無法立足於社會的理由。人無信不立，守法守分又守時的職員才能受到重用而逐步升遷。

2.若無規畫能力也無時無刻不具淘汰危機，也因此，讓人在未來發展有滿意的空間，最重要的是用腦袋多思考。

3.思考問題時，不是光想如何解決，而是去check所有相關人與事，重新思考重點，展現更高的整合能力。

4.沒什麼本事卻十分自以為是的人最會破壞團隊戰鬥力，不僅聽不下長官的意見，也會阻礙合作的順利進行。

5.不懂裝懂又不肯多學多問，那就阻礙了學習機會，拒訊息的掌握於外，治標不治本，始終在原地打轉。

6.情緒管理格外重要，無論那種行業，聲音放輕、面帶笑容是得到人緣的法則，面無表情沒人愛，老闆也會嫌。

7.公司是老闆的，指派工作很難做到人人滿意，分到不想做的事而鬧意見未全力以赴達成目標，就容易增加主管壞印象，影響職場前程。