文／Sunny

放眼國際，職業婦女的困境並非台灣或亞洲獨有。即使在歐美，職業婦女也常面臨「玻璃天花板」的限制。

除了大多數的工作仍然存在「同工不同酬」的現象外，女性也往往需要付出比男性更多的努力，其專業能力才能被眾人看見和肯定。

由此可見，性別平等不只是職場議題，更是文化與家庭的議題。

早年，女性只能在職涯和婚姻中二選一，許多高成就女性不少終生未婚或未育。近年，已見不少男性改而扮演「支持者」角色，同意婚而不生或主動扛起育兒重責，鼓勵太太更上一層樓，盡情發揮潛力。

只是，這類能支持太太的男性，占比不算太高，大多數職場女性仍不得不在職場中面臨各種取捨，甚至一旦生子就只好回歸家庭，或是放棄升遷、進修、外派，而一旦失去和職場的連結，或關鍵時刻放棄機會，日後想重回職場或再往上爬，往往難上加難。

所以綜合而言，已婚生子的職業婦女所可能面臨的糾結是否有解？我認為至少有以下幾個方向值得思考：

˙政策與制度的支持：政府與企業應提供更完善的育兒與彈性工作制度，讓女性不必在家庭與職場之間做「零和選擇」。

˙價值觀與文化轉型：社會需要重新定義「成功女性」的形象，多方宣導女性不再只能局限於家庭角色，而是能同時擁有職場成就與家庭幸福。

˙女性定位有待提升：透過教育並宣導女性可以勇敢地設定界限，清楚表達自己的職涯目標。