非典型就業多 雇主恐以責任制偷工時應付  勞工無給加班 所增收入還老闆 應加強勞動檢查  嚴懲違法企業

勞委會主委王如玄下鄉到屏東麟洛果菜市場，和勞工話家常時表示，不排除今年第三季將調高基本工資，將採時薪與月薪脫鉤方式，時薪調高十二元達一百一十五元，月薪調高到兩萬元。

以台灣最常見的支援型服務業時薪制工作來看，調高到一百一十五元後，以台北市支援型服務業每月最高工作時數兩百二十八小時計算，薪水可從兩萬九千六百六十四元，拉高到三萬三千一百二十元，增加三千四百五十六元，堪稱是歷來調幅最大的一次，相信工商團體會強烈反彈。

不過，是否基本工時調高，特別是時薪調高，就能解決台灣非典型就業市場的問題？恐怕未必！

低薪問題固然可透過調高法定最低工時、時薪解決，但過勞、同工不同酬、工作沒保障（雇主可隨時不續聘或以不排班方式，拒絕聘用）等勞動條件惡化的問題依舊存在，我甚至可以大膽預言，隨著基本時薪的調高，少部分無法負擔或不願意負擔的雇主，恐以「責任制」方式「偷工時」來應付。

什麼是責任制的偷工時？舉例來說，餐飲業排一個班次約八小時，不過，雇主卻交代了超過八小時才能完成的工作量，迫使排班員工工作超過八小時，但卻不給加班費或要求下班時間到先打卡，做完工作才能下班。

此外，有一個現象不知道有沒有人發現，近年來便利超商的服務愈來愈多，店員必須處理的工作項目增加，但人力似乎沒有隨著工作量增加而增加，一個人再能幹，工作效率也有上限，這其中就可能出現以責任制方式偷工時，雇主以其他方式減少了應支出的薪資。

也就是說，僅是調高基本工資，並不能解決職場的非法責任制，而且修法調高非法責任制的罰責，兩至三十萬元的罰款不痛不癢，根本沒用。

所以，調高最低時薪、工資卻無視勞動條件惡化，勞委會對勞工的幫助，不過是表面工夫，多賺的時薪最後還得用無給加班還給老闆，所以，調高時薪也要加強勞動檢查，嚴懲違反勞基法企業，勞工才能受惠。

史沛欣（新北市／工會幹部）