【記者李祖翔台北報導】明天就是婦女節，台北市勞工局檢視性別工作及家庭照顧責任平衡狀況，發現一百年申請育嬰留職停薪者，女性是男性的九倍，照顧家庭及育兒責任仍落在女性身上。而勞委會日前調查則指出，女性在調薪上遭遇不平等待遇，男性也在工作分配與求職部分問題多多，在性別態度的平衡上，男女都要檢討。

北市勞工局統計，去年台北市事業單位提供受雇者申請育嬰留職停薪總人數達七千七百三十七人，其中，男性僅七百五十七人，女性則有六千九百八十人，是男性的九倍以上。成長率部分，女性申請者成長百分之十八，男性僅成長百分之零點一，勞工局長陳業鑫認為，這是台灣在照顧家庭及育兒責任仍落在女性身上的緣故，他呼籲雇主提供兩性友善職場。

此外，勞委會的雇用管理性別平等和工作場所性別平等概況調查顯示，女性受雇者認為，在「調薪幅度」方面，遭到不平等待遇的比率較高，男性在「工作分配」與「求職」方面受到不平等待遇較多，但總體而言，女性遭受各項不平等待遇的比率均高於男性，「調薪幅度」一項更高出男性百分之四點二。