因涉嫌外傭合約詐欺案，遭美國遞解出境的前我駐堪薩斯市辦事處長劉姍姍返台，法界人士表示，若無涉貪瀆等重罪，應可通過台灣的司法調查，獲不起訴處分。

若劉姍姍真的以不起訴偵結，未來留任外交部的機率頗高，我擔心，恐怕我國駐外使節將有樣學樣，反正在國外出事就祭出外交豁免權，想辦法順利返國，再以國內法律接受調查，最後過關。

劉姍姍案除了顯示美台對虐待勞工的認知不同外，更重要的是，美台對保護外勞人權的態度差異，美國社會將虐待外勞視為嚴重犯罪，必須課處重刑，而在台灣，則是罰款了事，難怪劉姍姍無論如何都要回台接受司法調查，即便國際已有多起人權優先，外交官在駐地犯罪不享有外交豁免權的案例。

筆者認為，政府除了調查劉姍姍案，也該通盤檢討虐待勞工、外勞等，與侵犯基本人權相關的勞動法令，是否罰責太輕，前一陣子有人提出外勞與本勞薪資脫鉤，除了薪資脫鉤就是漠視外勞工作權的作為，如果外勞的基本人權被忽略甚至糟蹋，憑什麼談薪資脫鉤？

此外，政府也應檢討駐外使節犯罪時，該如何懲處，特別是違反駐在國的法令，但在我國卻不視為重罪的犯罪，以劉姍姍案為例，即便不起訴處分，但她在美國的言行對國家形象的傷害，外交部難道能視而不見不處分嗎？

外交部對劉姍姍案務必秉公處理，否則將被視為官官相護，對新內閣形象絕非好事。

羅門群（台北市／文字工作者）