【記者陳忠賢台北報導】春節上班工資加倍！勞委會昨天表示，依勞基法規定，除夕到大年初三是法定休假日，雇主應照給工資；勞工若出勤上班，依法工資應加倍發給或換補休，雇主不可片面規定勞工僅能補休。

勞委會勞動條件處說明春節放假規定指出，除夕到大年初三（一月二十二日至二十五日）是法定休假日，若適逢勞雇雙方約定的每七天休一天的例休假，應在翌日補假一天；若翌日又屬上述休假日，可遞延在休假日次日或由勞資雙方協商擇日補休。

至於部分事業單位因行業特性，會要求勞工在休假日出勤，勞委會表示，若勞工同意配合在除夕至大年初三出勤，除須加發工資，也可擇日補休，但雇主不可片面規定勞工僅能申請「補休」。

勞委會強調，按日或按時計薪的工時勞工，也適用上述休假規定。如春節大年初一是星期一，原本約定星期二和星期四出勤的勞工，初一無出勤義務，若勞工應雇主要求出勤，應按平日工資數額給付兩倍工資；至於原約定每星期一、三、五出勤的勞工，大年初一當天可休假工資照給，而同意出勤者另加給一日工資。

此外，勞委會提醒，從今年元旦起，基本工資已調整為每月一萬八千七百八十元，時薪一百零三元，在給付工資時應注意相關規定。勞委會呼籲，春節期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，不容許有違規情事。雇主若違法，勞工可檢具相關事證就近向當地勞工行政主管機關申訴。