勞委會日前舉辦勞保年金財務規畫方案座談會，內容是要把目前的勞保老年、殘障、死亡給付，從現行的一次領取修正為按月領取，不過勞委會也指出，基於羊毛出在羊身上原則，若老年給付要改成月領，則目前百分之五點五的費率，得漸進調漲到百分之十一，而計算基礎是勞工投保年資，每滿一年給付百分之一。

確，基於勞保制度的長遠經營和勞工互助精神，及美、日、法、英、德的勞保費率，都達百分之十二到二十三之間來評量，若台灣要走向勞保給付年金化，免不了要調高投保費率，否則硬搞成白吃的午餐，終將成為國家財政黑洞。

可是，在調高勞保費率後，投保年資一年才只有百分之一的給付，勞工打拚二十年也不過百分之二十，如何能保障基本生活？另外，勞保又規定可請領年金的勞工死亡後，年金繼承人的範圍太僵化、保守，限制又多，完全不符現代人的多元家庭組合和生活型態；而且在法定保障對象外，並未規定勞工可自行指定繼承人，那政府豈不可將保費充公，勞工的財產權保障安在？

基本上，勞保的重要給付走向年金制是正確之途，不過，勞委會在準備以調高費率因應年金化來臨時，該了解此乃全國勞工用「減薪」方式才能達成目標，因為費率上漲，相對的勞工得從薪水中多扣除，還要冒資方因人事成本增加，可能被資遣的風險。

所以，勞委會或勞保局，在收取更多的勞工血汗錢後，應該強化勞退基金的投資報酬，不能只把責任推給委外代操的投信公司，更不能像健保一樣，在績效難看或有虧損時，就要提高費率。

勞保給付走向年金是要勞、資、政府一起努力才能達成，特別是勞工單位應戮力把勞工所交的每一塊錢最大效益化，及修法盡量提高所得替代率，若這些核心工作都做不到，給付年金制也不過是塊沒肉的骨頭。