【本報台北訊】因應無薪假，勞委會新訂無薪假注意事項，放無薪假期間不宜超過三個月；也修正無薪假勞資協議書範本，納入雇主的「補償薪資條款」，並明訂無薪假期間勞工可另行兼職。

勞委會並公布最新無薪假通報企業廠數與人數，共八十五廠家、八千六百三十六人已達成勞資協議減少工時，實際執行在休無薪假有七千九百九十四人，比上次十一月十六日公布的四十八廠家、五千零二十一人達成協議增加不少。

依勞委會「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應注意事項」，受景氣影響致減產的資方，應優先考量減少高階主管福利為原則；若要實施無薪假，以不超過三個月為原則，若要延長須徵得勞工同意。

至於「勞雇雙方協商減少工時協議書範例」，明定資方於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐及提列股息、公積金外，應給予勞工獎金或分配紅利。

對於無薪假期間兼差，舊版採「可兼職」與「不可兼職」兩案，新版直接只採可兼職，同意勞工可另行兼職，但仍應保守企業之機密。