報載勞工團體日前面見吳揆時，要求時薪與月薪脫鉤並調高，吳揆指示勞委會研究，勞委會主委王如玄前天表示，此次時薪調高幅度已高於月薪，如果時薪又與月薪脫鉤，對假日上班的勞工未必有利，因此不作調整。

筆者心想，難道勞委會不知道今天台灣的支援型服務業，早已大幅裁月薪正職人員，改聘以時薪勞工為主要人力，以規避休假等福利，並可以排班為由，以不超過最高工時上限，合法地且常態地讓時薪人員超時加班，節省人力成本。

雖然雇主的總聘用成本是固定的，但減少員工聘用頻率，能減少面試與員工訓練成本，而且，時薪員工加班，不用支付一點三三倍的加班費，怎麼算都對雇主有利。

勞委會應該知道這種情形，卻不支持基本工資的月薪與時薪脫鉤，僅以「假日上班的勞工未必有利」為由，不作調整，實在很難服眾。

個人以為，時薪工作已成為服務業的常態，為了解決時薪者收入偏低、工時過長且無休假保障的問題，時薪應該有另外一套計算版本，至少勞委會應說明，該如何讓時薪者享有帶薪休假、加班費等福利。

如今勞委會既不幫忙爭取福利，又不讓月薪與時薪脫鉤，且連嘗試替勞工爭取或捍衛權益的動作都沒有，就直接說不調整，不懂得替勞工爭取權益，讓廣大時薪勞工心寒，恐怕不應該再稱為勞委會。

今天台灣的經濟問題，政府從體制面就直接幫企業主拿走大部分的經濟果實，讓勞工承受過勞、低薪等不人道的工作環境，長此以往，民怨將演變成對政府的不信任。

在非典型就業盛行的時代，勞委會實在不該再以單一（月薪）基本工資計算方式，套用在各種類型的勞動人口身上（如排班兼職、派遣、約聘、按件計酬等），應該針對各種勞動需求，設計適宜基本薪資方案，才能真正保障勞工權益，而且總得來說，反而可能降低雇主的總人事成本。