大都會地區的警察、消防隊勤務繁重，加上生活物價高，引發人力外流問題，考試委員對警政署提出增列「都會加給」或「首都加給」，大多樂觀其成。

但銓敘部表示，涉及層面廣大，須由行政院作政策決定，再由考試院負責法制面問題。

早期為了鼓勵優秀人才下鄉，有離島、偏遠等加給，但是現在時空環境變化，政府精減人力，大都會區警察、消防隊勤務的確較繁重，有必要考慮給予加給。

警政署指出，都會區治安事件多，資深員警大都想請調，使得新進、無經驗員警偏多，據統計，台北市每五個警察，就有一人「待調」，新北市平均每三個警察，就有一人想離開職務，「分局長帶一群無心於現職、不求有功但求無過的員警，如何做好都會區的治安工作？」

其次，軍公教人員若有犯錯等問題，也會調往偏鄉，這不公平，偏鄉憑什麼要接受這些人員？但如今，較不優的警察、消防隊調往偏鄉，反而得其所哉，也不公平。

這個議題甚至牽涉整個公務員體系，譬如現在司法官訓練所結業第一名，都寧可到台東、台南、台中，而住在台北、台中、高雄的一般公務員，也許工作量差不多，但都會區物價高，而全國統一薪制，城鄉公務員經濟壓力自然不同。

民間企業也有同樣問題，如全國性的企業、銀行與超商、大賣場等，員工薪水一樣，在台北可能不夠用，在台東則寬裕許多；筆者公司在全台有辦事處，就有人選擇到非都會區。

公務員體系當然不太可能更動，但警消、司法人員可考慮加給，不過，須顧及其他公務員感受，或許可用提供宿舍、交通車、托兒照顧等替代，避免有不公的怨言。

戴妮（台北市／上班族）