【本報台北訊】鑑於過勞職災引起社會關注，勞委會修正勞保職災審查準則，大幅鬆綁職災認定標準，未來只要能證明疾病與工作具因果關係，職災發病既不限「工作中」，也不限「工作場所」，都可申請職災給付；另外若病情「惡化」與工作有關，也算職災。這項鬆綁適用對象最多者首推過勞案例，未來過勞勞工可望更有保障。

舉例而言，最近幾件過勞死案例，有些是在公司發病猝死，有的則是清晨一覺不醒，也有出差飲宴時發病，由於勞工不是在「工作中」及「工作場所」死亡，因此事後職災認定都有爭議；未來修法後，只要能證明死因與工作過量有關，就算職災。

此外，以往勞工若原先有心血管病史，猝發心肌梗塞、腦中風等疾病，也常因此被排除為職災，修正案文字中增列「該項疾病之促發或『惡化』與作業有相當因果關係者」，也就是原本有心血管相關疾病，但因為工作過度操勞而病情加重，也算職災。

這項「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」修正案已經完成預告，若一切順利，八月就可生效。

現行勞保局引用審查職業病的主要依據「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」，職業病認定必須「於作業中，因工作當場促發疾病」。由於此項規定限定發病必須是在「工作中」，且於「工作場所」，勞工若不是在上班地點猝發心血管疾病，往往在勞保局審查時，就會被否決。儘管勞保局表示認定已放寬，但為避免爭議，仍決定修法取得法源。

勞委會也修正放寬勞保職業病種類表，勞工在氯乙烯單體（如塑膠、塑化產業）環境中工作暴露十年以上者，若發現罹患肝癌，即使勞工本身有B、C型肝炎，仍符合勞保職業病給付範圍。