馬總統在與桃園工業區廠商座談時說，今年前四月進出口暢旺，經濟成長率也上修，預期未來狀況不會很差，希望廠商主管「該投資的、該加薪的，不要客氣」。

馬總統已多次希望企業加薪，勞委會主委王如玄日前也說，勞工七月也會加薪至少百分之三，國家領導人和部會首長想為勞工爭取提高待遇，固然是好事，然而，有一點似乎沒有考慮，台灣近一兩年經濟高成長，究竟是金融海嘯後的谷底反彈，是政府三年內舉債一兆元換來的，還是產業因升級或轉型帶來的？

的確，企業營所稅調降，獲得的優惠沒有理由不拿出來和勞工分享，不過，資本家將本逐利，加上股份有限公司的設計，公司有了利潤總是優先轉為股東分紅，所以才會有電子業老闆分紅配股達十幾億元，而員工卻難加薪。

此外，公司的薪酬預算多半固定，就算要加薪，也是和政府單位一樣，需要編列或追加預算，追加預算就是增加成本，素來是資本家最不樂見，如果必須追加，企業主很可能減少聘用新進人員，或乾脆將工作外包，及改聘時薪（非典型就業）。

例如服務業目前職缺多，但都是計時工作，老闆就不願聘為正職，如果要加薪，恐怕非典型就業、減少聘用情況會更嚴重。

而且，日前有大學教授投書媒體，指稱服務的國立大學，為了因應政府軍公教加薪，需要額外編列三千多萬元預算，但得自行籌措，結果校務會議決議減少新聘教授，換句話說，加薪雖保障了已有工作的人，卻排擠了沒找到工作的人。

若從總體預算分配的角度來看，財政吃緊的政府替軍公教加薪，每年要多擠出兩百億元，勢必排擠預算，最有可能趁組織再造，再縮減公部門聘用人數，或將公職外包化（約聘），結果只保護了已在體制內的人，使體制外的人不得其門而入。

綜合以上可能發生的情況，縱然加薪不會帶動失業，卻可能造成非典型就業工作增加，青年貧窮化的問題會更趨嚴峻。

誰都想加薪，但如果經濟體質並非真的穩健成長，而是靠政府作多的假性繁榮，恐怕不加薪比較好。

仁言（新北市／勞動研究者）