高工時低工資 權益沒保障 勞工是穩定社會、發展經濟重要力量 就業環境崩壞 社會崩解

勞工團體在勞動節發起反貧困遊行，因為台灣勞工「爆肝」換「窮忙」，是「錢少、事多、睡不飽」的貧困一族。

在勞動節前，傳出某日系品牌的化妝品公司，以每天提早兩分鐘下班方式，換算成勞動節補休；更離譜的是，每年收受國家補助的工研院某分處，竟開設教雇主規避勞基法、勞工權益的課程。

今年以來，不斷傳出勞工過勞死或爆重大疾病，但勞委會除了道德勸說企業主，研擬提高罰責、考慮公布企業主名字外，似乎沒有更有力的作法，保障勞工的權益；馬總統拍板定案軍公教加薪百分之三，但無法擴及八百萬勞動大軍，行政院與勞委會只能道德勸說企業幫勞工加薪，至於調漲基本工資，資方團體也反對。

這些還只是近來勞動市場出現的問題，其他像勞健保高薪低報，以非法責任制剝削勞工，建立讓勞工不敢休假的工作環境，想方設法刪減勞工的福利等，使勞動環境充斥血汗，勞工不但高工時低工資，而且缺乏權益保障，難怪會憤怒上街頭抗議。

作家吳祥輝曾經多次在著作中提到一個觀念，他說，台灣今天能享受富足安樂，是靠過去一點一滴累積的資產，但只是在坐吃山空祖產，卻不為未來累積，恐怕當吃光祖產時，就得面對無可避免的大崩壞；我認為很有道理，以最近的醫療體系為例，四大科缺醫潮及護士人力嚴重不足，就是如此。

此外，公益平台文化基金會董事長嚴長壽在新書《教育應該不一樣》中，也批判台灣近年來大舉發展大學教育，嚴重擠壓技職教育發展；台灣能培養出世界麵包冠軍吳寶春，是因過往技職體系夠強，能讓不愛念書但喜歡實作的孩子，學得一技之長，成為專業藍領，但專業藍領已在教育政策下逐漸崩解，嚴長壽憂心，台灣未來恐怕找不到黑手。

台灣急速惡化的勞動環境，除了產業界的不努力（不思升級、產業外移），資本家與政府不重視勞工權益，還有教育體系的錯誤變革，導致培養出一堆找不到工作的高學歷人力，及因少子化的溺愛教育，許多父母不願讓孩子選擇走自己的路等。

勞工是穩定社會、發展經濟的重要力量，政府須調整國家資源配置照顧勞工，否則一旦就業環境崩壞，血汗勞動成為常態時，遲早有一天各行業都找不到足夠的專業人才，以維持基本運轉，社會將面臨全面性的崩解，到時要挽救就來不及了。

可流（台北市／上班族）