報載，勞委會在勞動節前宣布推動「勞工安全衛生法」擴大適用修法，並新增「防過勞條款」，若定期健檢發現勞工有高血壓等過勞前兆，雇主需依醫師指示縮短員工工時或調職務，違者最高罰六萬元，最快年底完成修法。

勞委會立意良善，但就筆者實際經驗恐窒礙難行，還會增加失業率，因會降低雇主雇用意願。

筆者在應徵工作時，曾有公司要求提出體檢報告，發現筆者有氣喘病史，人資部門為防止意外，決定不錄用；而據我所知，有些公司徵大夜班員工時，要求提出體檢報告，如有高血壓或心血管疾病，就不錄用。

連徵人都如此，若完成修法施行，公司為了避免可能的風險，並非縮短工時或調整職務，可能藉由體檢報告「資遣」，而沒有安排定期健檢的公司，員工那敢提出自己的健檢報告，要求縮短工時或調職務？

而且，正如醫界擔心的，如果法案強制公司執行健檢，會不會有需人孔急的公司，找便宜但設備較差的醫檢院所，替工作績效佳的員工體檢，以符合規範，這不僅不能及早發現員工身體狀況亮紅燈，也會讓此一制度在稽查人力不足下，變成虛應故事。

此外，修正案擴及自營作業者，以筆者目前從事的餐飲業為例，店內只有兩個人，若「防過勞條款」施行，我們不知道要如何縮短工時或調整職務。

因此，要雇主顧及員工的健康，對勞雇雙方都有利，但硬性規定企業要配合健檢的醫師建議，可能成為弱勢者就業的門檻，做小生意的商家也難做到，所以，與其用健康檢查「防止」過勞死，不如勞委會以強勢作為，如突擊檢查國道工地等，降低勞工超時工作，才是預防過勞死的良方。

鄭俠（新北市／餐飲業）