今年五一勞動節逢周日，不少勞工電詢各縣市政府勞工單位，詢問有無補假，補假是否得在一定期限內休畢，若當天上班是否有加班費；台北市勞工局答覆是，若勞工所屬公司工廠，是比照公家機關周休二日，可補一天假，若沒有比照，勞資自行協調。

這種回覆是否真正符合勞基法，可能有不同看法，而且要勞資自行協調，更是一推了事，因為在現實上，處於不對等又弱勢的勞工，要如何向資方爭取勞動權益？

勞基法是保障勞工權益的母法，規定勞動節是法定特別假日，是經過立法程序給勞工的特別假，但主官機關官員卻說讓勞資協調，決定是否補假，那豈不是不懂法令，這種官員如何保障勞工權益？

經過立法的休假日，只要受到勞基法保障的勞工，都有權利補假一天，而大眾運輸、大眾傳播、公共事業、政府部門勞工，若當天上班，還可加發一日薪並補休，所以勞工官員及勞權團體，應監督在五一上班勞工的法定權利，是否真的獲得保障，如果有企業甚至政府部門違法，勞委會就須開罰。

田闐（新北市／文字工作者）