各國挖角 人才外流 成為國安問題 台灣打肥貓兼打瘦貓 怎能留住或延攬優秀腦袋？

報載中國大陸大規模引進科技人才，韓港星也積極向台灣人才招手，馬總統對此高度重視，指示國安會組成專案小組研究，而在本月初的國安會議，專家學者提醒，「台灣已面臨人才赤字危機」。

工研院董事長蔡清彥也示警，指大陸成立三十八個工研院，鎖定台灣挖角，行政院又對工研院薪水設上限（打肥貓），讓工研院難以延攬人才。

近年打「肥貓」如火如荼，社會一片叫好，怎料現在發現有盲點，蔡清彥抨擊，「講難聽點，根本是社會主義」，的確，打「肥貓」就是齊頭式平等，對特殊優秀人才毫無誘因。

從另一方面來看，一家知名公司老闆表示，想延攬麻省理工、哈佛的畢業生來台工作，但勞委會規定外籍人士需有兩年工作經驗，結果沒爭取到人才；另一家公司要聘用一名越南僑生，但勞委會規定僑生底薪至少需四萬七千元，他提供不了這麼多，最後也留不住人才。

保障僑生薪水是好事，但在自由經濟社會，勞委會是否干預太多？

而且，社會新鮮人雖沒有工作經驗，卻可能有發展潛力，何況是麻省理工、哈佛畢業生，勞委會「打瘦貓」，限制了台灣招攬人才。

內政部統計經濟性移入人口，百分之四十七是外勞，百分之二點二七是白領，其中白領的百分之三十三，是補教老師，顯示台灣吸收的大都是低層次勞工，少有高科技、白領，流失的又是高階人才，難怪馬總統說這是「國安問題」。

行政院最近行文各部會，要求公股財團法人月薪設上限，不同位階主管的薪資，不得超過部長級、次長級，但外國沒有這項限制，優秀人才的薪水多的是超過總統、首相數倍，台灣部長薪水偏低（新加坡是台灣數倍），又限制公股財團法人，當然阻絕了人才。

各國「獵肥貓」，台灣反其道而行，吸引國際人才的制度僵化，無論打肥貓或「打瘦貓」都不利吸引人才，在自由經濟社會，應視生產力、貢獻決定薪資，而不是一體適用，否則人才持續流失，「國安」危機非同小可。

陳安地（新竹市／科技業）