報載馬總統高度重視中國大陸、韓國、香港、新加坡積極向台灣人才招手，本月初召集國安會議，聽取學者專案報告，顯示已列入國安問題。

媒體以行政院祭出「打肥貓條款」，對公股財團法人（如工研院、國衛院等）薪資設上限，及「齊頭式平等」限制了大學、研究機構用人彈性為例，認為這使台灣留不住人才，更延攬不到人才，造成國安危機。

其實，台灣人才流失已多年，把焦點全放在「打肥貓」，恐怕是忽略了制度、資源及尊重等問題。

目前有不少台灣學者西進，難道只是因「價碼」是台灣四倍以上？不盡然，邀請台灣學者前往講學的大陸大學，所提供的不只是有形的薪資，還有更大的研究空間與尊重，及用心向學的學生，加上大學積極發展，潛力無窮，種種無形的條件都是吸引台灣學者的誘因。

因此，光是以高薪留住人才還不夠，以學界為例，各大學為爭取教育部補助，使得教授在教學外，必須產出一定數量的論文，資深教授若沒有研究成果就沒有補助，資淺教授則沒有論文則無法升等或留聘，不但使教授的教學空間變窄，也使年輕人難出頭。

所以，並非高薪就能留住或延攬人才，希望政府不要因「國安危機」，就病急亂投醫，除了檢討薪資結構，也必須找到留不住、吸引不了人才的癥結，並依產業與學術性質的不同，給予人才發展空間，及充分的研究資源、不受政治干擾的環境，而且還要建立培養人才的機制及環境，才能避免人才赤字增加。

王立藻（高雄市／教育行政）