日前股價曾達千元的股王宏達電，驚傳年僅三十歲的研發工程師猝死於租屋處，警方發現時，工程師的電腦中正秀出「桃園縣十大死因」網頁，加上勞委會調查發現工程師本月有多天超時工作，判斷疑似過勞死。

最近一年來，陸續有媒體踢爆企業非法使用「責任制」，壓迫勞工免費加班，不少電子大廠員工常上午八點上班，深夜十二點下班，而隔天仍得準時上班，不能遲到。

還有大電子公司為了讓班表看起來沒加班，明令員工晚上八點一律得下班，但員工卻得清晨四、五點上工，做沒完的工作，其實還是加班，甚至無良企業要員工加班卻不給加班費，更有媒體直指，勞工工時過長，是導致無力生育的元凶之一。

儘管台灣勞動條件惡化嚴峻的事實擺在眼前，但保護勞工的勞委會，除了抽查幾家企業的勞動條件，然後開出不痛不癢的幾萬元罰款，口頭告誡企業主要改善外，再無其他作為。

勞委會為何不加強稽查不合格的企業，連續開罰？為何不積極推動修法，落實嚴懲非法責任制？為何政府行政單位只會一再閃爍逃避？為何立法委員不要求相關單位加強稽查、立法管束？

工時過長、非法責任制、加班不給加班費等勞動問題，堪稱舉國皆知，只有老闆和政府首長不知，如果政府再不處理，放任企業把勞工當耗才使用，則未來恐怕過勞死，或因積勞罹患心血管疾病的勞工，會愈來愈多。

現代人花最多時間在工作上，就算公司沒過度操員工、有給加班費，員工也可能作息不正常，而累積過度的疲勞，不知道在那一天爆發，這就是Google、臉書等外國大企業，總是要創造舒適工作環境、勞動條件的原因。

反觀台灣，改善勞動環境的議題，始終只在發生重大事件時談一談，而且會有不少不了解工作權益的民眾認為，過勞死的員工拿高薪，本就該被剝削。

最可悲的是，大多數人放棄要求企業改善勞動條件，認命地被剝削，還認為能拿到優渥薪資的剝削，比拿不到錢的好得多，難怪企業敢肆無忌憚地將員工當耗材。

說難聽點，台灣的電子代工業根本還是勞力密集，而且是靠把兩個人當三個人用，省下人事成本創造利潤，如果相關單位能重視電子業的加班文化，以公權力嚴格要求改善勞動條件，就不會一再傳出員工過勞或猝死的意外。

若勘驗證實宏達電工程師是過勞死，盼望政府能拿出魄力處理，千萬不要讓公司的優渥撫恤轉移焦點，逃避應該面對改善勞動環境的重大議題。

程軻（新北市／文字工作者）