報載高雄市某日本在台分公司，發給派遣員工高達二十個月年終獎金，每人將近五十萬元入袋，羡煞不少上班族。

我更羡煞，去年初，我也是以派遣方式被任用，但薪資低，每固定月薪水一萬八千三百元，實領一萬七千六百多元，每月只休七天，其他福利、年節獎金全無，更別談升遷加薪了。

此乃派遣員工最大的悲哀。雖然派遣員工的工作條件及待遇逐漸改善，但在職場上仍處於劣勢，薪資、福利與正職員工差距仍非常大，形同「次等公民」，甚至連負責人等高層是誰都不知道，難以融入公司。

其實很多人力派遣公司鑽勞基法漏洞，極盡剝削員工之能事，例如遲到一分鐘扣一百元、儀容不整扣薪等，員工為求溫飽，除非辭職不幹，否則只能吞下來。

可悲的是，相關單位為降低失業率，對這類情形睜一隻眼閉一隻眼，不積極介入處置，任憑派遣公司違法，試問連勞工最基本的勞動權益都不協助解決，勞委會豈不虛設？建議，勞工單位應主動清查有無人力派遣公司違反勞基法情事，還給派遣員工公道。

ㄚ俊（新北市／派遣工）