【本報台北訊】台灣女性薪資不到男性的八成，為改善此一現象，行政院經建會研擬多項政策，包括兩性分擔家庭義務、加強政府托育及照護責任、協助女性就業、落實「兩性工作平等法」規定、發放育嬰留職停薪津貼等，希望排除女性就業障礙，提高女性薪資。

這些政策將於二十七、二十八日的經續會中討論。

行政院主計處調查，九十四年台灣女性勞工平均薪資為男性的七十八點二，雖與十年前百分之七十相較，性別薪資差距逐漸縮小，但仍較歐盟的百分之八十五及美國的百分之八十一為低。

對於男女經濟獨立性差距大的現象，經建會分析歸納出五大原因：

第一是女性職務結構上與男性有差異，女性擔任職務通常集中在薪資較低的事務員及銷售人員等，較少擔任主管、監督及專業等高薪人員。

第二是因文化習慣，女性因婚育而離職情形較多。

第三是女性服務年資較男性低。

第四為教育及訓練差異，據統計，在大專校院時，女性學生所占比率與男性相若，但隨著學歷升高，女性所占比率逐漸縮小。

第五是女性參與部分工時工作比例較高，這部分可能與婦女要照顧家庭而寧願選擇部分工時工作有關。

經建會認為，將推行的政策若能確實執行，將可改變女性低所得現象，一旦女性提高職場貢獻度，可能較願意養育子女，有助降低台灣朝人口高齡化及人口成長減緩對經濟成長的衝擊。