【本報台北訊】為了擴充財源，二代健保新版本新增補充保險費，一般民眾若有薪資以外的高額獎金等所得，都要繳補充保險費；而為免雇主採「低底薪、高獎金」的薪資結構，規避雇主原應分擔的保費，健保局規畫，針對每月員工月投保金額總額與總支付薪資成本間的差額，也要乘以費率百分之二，對雇主收取補充保險費 。

衛生署健保小組副召集人曲同光表示，為了防止雇主採取低底薪、高獎金的薪資結構，把保費全轉嫁到員工要負擔的補充保費中，衛生署草案版本中，也針對雇主每月支付的薪資總額與受雇者每月投保金額總額的差額，增列為計費基礎，收取補充保險費。

舉例來說，甲公司一年的薪資成本五千萬，但是員工的經常性薪資是四千萬，差距一千萬的部分是獎金，就要乘以百分之二費率，甲公司必須年繳二十萬元的補充保費。

又如乙公司有十名員工，發給員工每月二萬元底薪，每年另給予每人五十萬元獎金，因此員工除了原先需月繳三百一十二元的保費，每人還要另繳高額獎金的補充保費八千四百元；而由於乙公司一年的總薪資成本為七百四十萬（年薪七十四萬ｘ十人），減去員工月投保金額總額的二百四十萬元（月底薪二萬ｘ十人ｘ十二個月），五百萬元的差距，乘上費率百分之二，公司就要多繳十萬元的補充保費。