【本報台北訊】立法院社福衛環委員會昨天初審通過《性別工作平等法》修正草案，將家庭照顧假大為全面適用，以後所有勞工一年內都可以請七天家庭照顧假；另外，經醫師診斷需安胎休養者，請假治療或休養期間，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金或考績。

性別工作平等法原規定，五人以上事業單位勞工可申請家庭照顧假，修法刪除門檻規定，不論公司規模大小，受雇者若家庭成員因預防接種、發生嚴重疾病或重大事故須親自照顧時，可請家庭照顧假，請併入事假計算，但不得視為缺勤。

另外，為避免有流產之虞的懷孕勞工因無假可請，被迫退出勞動市場，勞委會今年五月已修改勞工請假規則，將俗稱「安胎假」計入住院病假，請假時間由一年三十天增加為兩年內一年，但不將「安胎假」字詞列入。

立委擔心以病假計算可能影響考績、全勤計算，要求明訂「安胎假」。經過朝野立委與勞委會官員討論，安胎假字眼不入法，但修正性別工作平等法增列「受雇者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定」。