主計處公布，受到景氣好轉、民間投資增加，及政府促進就業方案的影響，十月的失業率降至百分之四點九二，是近二十三個月首度跌破百分之五。

失業率降到百分之五以下，保住行政院長吳敦義「掛保證」的烏紗帽，承諾跟進「下台」的勞委會主委王如玄，也鬆了一口氣。

不過，衡諸民間就業情況，情況是否如此樂觀？

以筆者任職的公司為例，薪水高的資深職員被大量裁撤，再招收的新人平均薪資，比金融海嘯前更低，亦即裁撤一個資深職員，可聘兩、三個新人，失業率當然會降低，但這是吳揆所要的嗎？

現今大學畢業生的平均薪資，約兩萬五千元到兩萬七千元，比十年前不進反退，不少年輕人為避免失業，只好先屈就，這類勞工雖不屬失業人口，但心情鬱卒可想而知。

而能保住飯碗的資深員工，代價是薪資零成長，甚至倒退，即使部分行業加薪，但還是回復不了兩年前的薪資水位；至於非典型就業人數增加，幫助美化了失業率數據，這是吳揆所要的嗎？

相對於失業率下降，政府是否看到這種「就業品質」惡化情形？

另外，人力銀行業者指出，近來工作機會確實有增多，金融海嘯後，十一月首度出現就業機會超過求職人數的現象。

不過，即使求過於供，即使就業服務中心不再被失業者擠爆，但「薪資零成長」的趨勢，加上窮忙族、新貧族的勞動市場「質變」現象，政府不能視而不見。

媒體分析指出，亞洲各國十年來的薪資變化，新加坡每月薪資成長了一千美元以上，韓國也增加七百美元以上，連經濟停滯多年的日本，每月薪資都成長了兩百美元，台灣十年來只增加二十六美元。

勞動力就業「量」衝高，「質」卻持續惡化，才是真正問題所在。

唐勝獅（高雄市／上班族）