【本報台北訊】彈薪計畫於十月起上路，各大學不只鼓勵「研究傑出」教師，也把部分預算用在激勵「教學傑出」教師。其中，台大規畫教師只要獲得兩次教學傑出獎，每月就能加薪三萬元，中央大學也要幫百分之五至百分之十的教學傑出教師加薪。

重研究輕教學是研究型大學的常態，即使在彈薪計畫的經費挹注下，投入在教學的經費仍遠不及研究。以頂尖大學來說，約有百分之四十的教授可獲得調薪，但教學傑出只占百分之五，就可看出研究仍是頂尖大學最重視的工作。

中央大學副校長劉振榮表示，雖然教學在彈薪計畫的比重遠不如研究，但比率已比過去的激勵方案優惠許多，有更高比率的教學傑出教師可以加薪，這已是彈薪計畫的大進步。

劉振榮強調，大學教師須兼顧教學、研究與服務，以中央大學為例，研究傑出占百分之三十加薪比率、教學約百分之五至百分之十、服務百分之五，研究是國家賦予頂尖大學的任務，當然會占據最高比重。

擬定彈薪計畫的過程，教學傑出要加薪多少不斷被討論，顯示教學重要性逐漸被重視，讓彈薪計畫不只鼓勵教授研究，也能鼓勵專注教學的教師。