公務員加不加薪？行政院日前才公布，明年不加薪，台北市長郝龍斌就喊出基層公務員應該微幅加薪。加薪是敏感話題，向來是員工帶頭喊，政府與雇主跟著配合或反對。郝龍斌主動提出加薪說，一時間，再掀話題。

政府首長帶頭喊加薪當然令人興奮，在全民經過金融海嘯衝擊、苦熬二年後，微幅加薪百分之一到二，政府預算增加七十到一百五億元，聽來並不為過。上周公布的各種經濟數字也都是好消息，ＧＤＰ創二十一年新高、出口額與人均所得都大幅成長，消費物價指數也上升，在在顯示經濟情況往好的方向發展；加上兩岸簽訂ＥＣＦＡ的效益即將在明年發酵，各種因素都讓公務員加薪議題顯得不那麼突兀。

但是，行政院才說了明年不調薪，郝龍斌就反其道而行，讓人訝異黨政系統內部對重要議題的不一致。而且，郝是五都候選人，此時提公務員加薪，想撇清沒有選票考量也難。這些因素都增加外界、甚至行政部門對公務員加薪說的質疑。

此時談公務員加薪最大的爭議是，畢竟公務員是受到政府照顧的一群，雖然五年沒加薪，但各種補助沒有少過，還有年終獎金。和真正過「苦日子」的民間企業員工比較，誰比較需要加薪，不言可喻。

加薪除了考量國庫是否有能力負擔的經濟因素，也要衡量行政效率

；在民眾沒有感受到政府行政效率明顯改善之前，公務員加薪也理不直氣不壯。

對於幾百萬勞工而言，郝龍斌喊加薪更刺耳。公務員五年沒加薪又如何，勞基法實施十三年以來，只調升過二次，但一七二八○的基本工資扣稅後，距達到國際勞工組織定義的「保障基本生活所需」，養家活口的目的尚遠。

依勞基法規定，每年七月應召開基本工資審議委員會，檢討現行基本工資是否合理。勞委會主委王如玄曾經公開表示，在景氣好轉下，「稍微調整一些也沒有什麼不可以」。但今年的審議委員會不斷推遲，至今未開，主因就是資方大力反對。其實，ＥＣＦＡ實施後，受益最大的就是民間企業，雇主更應該走在公部門調漲基本工資之前，率先替勞工加薪。

台灣的雇主省錢、賺錢功力一流，但對勞工的照顧不如其它國家。去年全球景氣才剛剛復甦，但巴西、美國、南韓、日本、俄羅斯及英國等國家就決定調整最低工資；大陸一線城市也自今年初起，陸續調薪。南韓最近更宣布，明年上調基本工資，調幅超過百分之五，連續兩年調整工資的決定國際少見，也讓經濟發展的果實最先落實在照顧弱勢低薪勞工的身上。相較之下，我國連開會審查都瞻前顧後，明顯的未能顧及廣大勞工群眾的生存權。

目前的社會氣氛，公務員調薪不宜先行；馬英九總統也請公務員共體時艱，再忍耐一下。五都選戰正熾，執政黨候選人本來就有較多優勢，但提出政策前，須先取得黨內共識，而不是單兵行動，更必須體察當前的社會情勢與國民感受；否則不但達不到初衷，反而會引起更多的非議與反彈。