修法禁民間企業年齡歧視 公職考試卻限齡 四成中高齡失業 浪費人力 必須檢討

中高齡就業促進聯盟前往勞委會，抗議公部門考試有年齡設限，要求勞委會組成「中高齡就業促進委員會」，協調考試院解決年齡歧視問題。

公部門考試年齡設限最低的是調查人員特考三十歲，最高的是司法人員特考、海巡人員特考五十五歲，其餘大都是到四十五歲；而立法院前年已通過勞工強制退休年齡延至六十五歲，以四十五歲來說，還有二十年才退休，卻不能考公職。

目前全國六百萬中高齡族群，勞動參與率僅六成，而現在社會少子化、高齡化，如果有四成中高齡族群找不到工作，對國家的經濟力、競爭力，恐怕會有不利影響。

在民間企業方面，據人力銀行五月的調查，擁有中高齡員工的企業達百分之八十三，平均占企業總人數的一成四，不過企業錄用員工時，平均年齡上限為四十四歲，僅五成三的企業願進用中高齡者。

四十四歲的上限，相當於公部門考試的四十五歲，先別說老年社會來臨，光以現在醫藥衛生條件來看，四十五歲正值壯年，如果就無法參與勞動，難道不是浪費人力？

其次，僅五成企業表示會進用四十五到六十五歲的員工，會進用中高齡的企業，將近七成是看好中高齡求職者的經歷豐富、態度穩重。 的確，經歷豐富、態度穩重是許多社會新鮮人沒有，卻是相當重要的職場條件。

此外，四十五歲的壯年正是所謂「三明治世代」，上有父母、下有子女要扶養，是家庭經濟的主要支柱，如果無法轉業、就業，不但影響家庭，更會進一步引發社會不安定，政府實在不能忽視。

然而，政府修法禁止民間企業有求職年齡歧視，卻帶頭違法，這樣又如何期待為百姓謀福利？

中高齡就業促進聯盟呼籲勞委會成立「中高齡就業促進委員會」，檢視各種年齡歧視問題，確實有必要，希望政府能聽進這個聲音。

孫佩鈴（台中市／金融業）