【本報台北訊】派遺勞工漸成人力市場趨勢，卻被勞工團體視為勞工目前最大困境，勞委會決定修改勞基法，增訂「派遣」專章，敲定最後版本，明訂醫療、保全等六大行業不得使用派遣，派遣比率不得超過總員工百分之三，且派遣須是常態雇用勞工，不是用後即丟。勞基法修正草案並首創「猶豫期條款」，公司被併，勞工可有半年是否留任的猶豫期。

依勞委會初稿，明定產業使用派遣勞工人數不得超過僱用勞工總人數百分之三，但經勞資會議同意，可增至百分之五，經工會同意，可增至百分之二十。

草案以負面表列方式，明定醫事、保全、航空、船員、大眾運輸工具駕駛、採礦人員等六大類人員，不能使用派遣勞工；並規定雇主「不得使用派遣勞工替代參加合法罷工中勞工工作」。

現行派遣業幾乎都屬「登錄型」，也就是先受理勞工登錄，等到接案需要勞工，才從登錄的勞工中挑選適合人力到要派公司工作。草案明定派遣公司不得與勞工簽定期契約，即現行登錄型派遣公司都屬違法，派遣公司必須常態僱用派遣勞工，不再只是「用後即丟」的臨時工；不過，修法通過有一年緩衝期，讓業者調整做法。

除派遺專章外，勞基法修正草案對非股份有限公司（如金融業及財團法人〉等的併購行為，仍決定採「買賣不破僱傭」原則，要求併購公司必須概括承受被消滅公司員工，亦即舊雇主的全體勞工全部隨同移轉，除非勞工不同意留任。

不過，金管會認為，金融機構與其他企業不應有不同標準，相關業者也表示，金融業不是「次等公民」，若修法通過，恐將影響併購的成本。

新版本也新訂多項優於企業併購法的規定，如首創六個月「猶豫期條款」，若留任勞工六個月內仍決定離職，雇主仍要給資遣費

；勞工在舊雇主的年資，新雇主都應承認；留任勞工不得與原公司員工有差別待遇等。

勞委會勞資關係處表示，修正草案也明確規範雇主與勞工簽定期契約各項要件，剔除競業條款、違約金、最低服務年限等不合理規定部分，期使朝勞工就業安定方向修法。

針對勞基法修正草案，勞委會昨天起分三梯次與政府機構、勞工及資方座談；草案預計八月底送行政院審議，不排除再作微調。